La question ne devrait pas se poser puisque la réponse est évidente. Une entreprise qui use de bon sens est plus performante, je pense en particulier à Google, Pepsico, ou encore Sodexo...
Quels en sont les ingrédients ? Politique salariale plus transparente, plans de formation soutenus, possibilité réelle de mobilité, plus d’importance donnée à l’échange et à l’écoute, plus d’initiatives sportives internes pour favoriser la qualité de vie, davantage de temps donné pour s’ouvrir sur le monde, pratiques managériales innovantes et participatives, mécénat de compétences, etc. Autant d’ingrédients sur lesquels les entreprises françaises peuvent exceller.
Nous avons une marge de progrès exponentielle. Le chantier est vaste et passionnant !
